সরকারি কোনো প্রতিষ্ঠানে চাকুরি পাওয়া কিছু সৌভাগ্যবান মানুষের মানসিকতা থাকে এমন, চাকুরি যখন পেয়েছি, নিয়মিত হাজিরা খাতায় স্বাক্ষর দিয়ে অফিসে কোনোমতে কর্মকালটা কাটাতে পারলেই হলো, মাস শেষে বেতন তো খাড়া। এরা সেবাগ্রহীতার জন্যে যথানিয়মে কাজ করতে চায় না, অনিয়মের মাধ্যমে কাজ করে বাড়তি রোজগারের ধান্ধায় থাকে। এদের কেউ কেউ বলে, চাকুরি করি বেতন পাই/‘কাজ’ করে বাড়তি পাই।

এমন মানসিকতাসম্পন্ন চাকুরিজীবীর সংখ্যা সব সরকারি প্রতিষ্ঠানে অঢেল নয়, তবে আবার কমও নয়। এদের কারণেই অধিকাংশ সরকারি প্রতিষ্ঠান সাফল্য ও প্রত্যাশার সামগ্রিকতায় উদ্ভাসিত হতে পারে না, বরং গতানুগতিক রূপে বিরাজ করে। এমন সাধারণ চিত্রের বাইরে কিছু কিছু সরকারি প্রতিষ্ঠানে অসাধারণ চিত্রও দেখা যায়। তবে সেটা বিরল। বিরলদৃষ্ট এমন প্রতিষ্ঠানের পরিচালনায় যিনি থাকেন প্রধান বা কর্ণধার, বস্তুত তাঁর কর্মগুণেই ওই প্রতিষ্ঠানটি হয়ে যায় মডেল বা অনুসরণযোগ্য। এক্ষেত্রে উদাহরণও রয়েছে কিছু। যেমন-ব্রিগেডিয়ার জেনারেল নাসিরের পরিচালনায় ময়মনসিংহ মেডিকেল কলেজ হাসপাতাল দেশসেরা হয়েছে, ডাঃ একেএম মাহাবুবুর রহমানের নেতৃত্বে মতলব উপজেলা স্বাস্থ্য কমপ্লেক্স অন্যতম দেশসেরা হয়েছে, ডাঃ মানিক লাল মজুমদারের নেতৃত্বে ডিজিটাল স্বাস্থ্য সেবায় শাহরাস্তি উপজেলা স্বাস্থ্য কমপ্লেক্স দেশব্যাপী ব্যাপক আলোচিত হয়েছে, ডাঃ জাহাঙ্গীর আলম শিপনের আত্মনিবেদনে ফরিদগঞ্জ উপজেলা স্বাস্থ্য কমপ্লেক্স ধ্বংসস্তূপ থেকে মাথা তুলে দাঁড়িয়েছে। সর্বশেষ উপজেলা স্বাস্থ্য ও পরিবার পরিকল্পনা কর্মকর্তা ডাঃ গোলাম মাওলার দায়িত্বশীলতা ও সর্বোচ্চ আন্তরিকতায় স্বাস্থ্য অধিদপ্তর কর্তৃক হাজীগঞ্জ উপজেলা স্বাস্থ্য কমপ্লেক্স জেলার মডেল হাসপাতালের স্বীকৃতি পেয়েছে।

গতকাল চাঁদপুর কণ্ঠে প্রকাশিত সংবাদ থেকে জানা যায়, এএনসি ও পিএনসি সেবা, নরমাল ডেলিভারি ও সিজারিয়ান অপারেশন, প্যাথলজিক্যাল সেবা, আউটডোর ও ইনডোর সেবা, এনসিডিসি সেবা, সর্বোপরি কর্মদক্ষতা ও কাজের গুণগত মান পর্যবেক্ষণ করে হাজীগঞ্জ উপজেলা স্বাস্থ্য কমপ্লেক্সকে চাঁদপুর জেলার ‘মডেল হাসপাতাল’ তথা সেরা উপজেলা স্বাস্থ্য কমপ্লেক্স হিসেবে স্বাস্থ্য অধিদপ্তর ঘোষণা করেছে। গত ১৭ অক্টোবর ২০২২ তারিখে আসে এই ঘোষণা। কিন্তু প্রচারবিমুখ ডাঃ গোলাম মাওলা এই গৌরবজনক ঘোষণাটির কথা সাংবাদিকদের ডেকে নিয়ে তাৎক্ষণিকভাবে জানান নি। এক মাস পর গত ১৭ নভেম্বর হাজীগঞ্জের সাংবাদিকরা সেটি জেনেই তবে সংবাদ পরিবেশন করেছেন।

আমাদের জানা মতে, সরকারি-বেসরকারি হাসপাতালের মধ্যে যেটিই যখন মডেল বা সেরা বলে বিবেচিত বা স্বীকৃত হয়েছে, তার পেছনে কর্ণধারের কর্মগুণই প্রকাশ্য-অপ্রকাশ্যভাবে কাজ করার প্রমাণ পাওয়া গেছে। দুঃখজনক বিষয় হলো, করিৎকর্মা কর্ণধারের বিদায়ে এমন হাসপাতালগুলো সুনাম ও সাফল্য ধরে রাখতে পারে না। সেজন্যে যোগ্য উত্তরসূরি তৈরির বিকল্প নেই। কিন্তু সেই তৈরির কাজটা হয় না বললেই চলে। এটা ঠিক নয়। এক্ষেত্রে করণীয় ও উপায় নির্ধারণের ব্যাপারে সংশ্লিষ্ট সকলেরই ভাবা উচিত।